社風
～誰もが輝ける職場へ～
運送業において最も大切なのは、お客様との信頼関係です。その信頼関係を築くために、私たちは一人ひとりが責任感と誇りを持って業務に取り組んでいます。
また、年齢や性別、経験に関係なく、誰もが活躍できる職場を目指しています。若手からベテランまで、それぞれの個性が活きる環境で、柔軟な働き方やキャリア形成も積極的に支援しています。
「ここで働いてよかった」と心から思える場所であるために、私たちは常に変化と成長を続けています。
人材採用
＜採用活動＞
運送業界に興味がある方、未経験の方も大歓迎！充実したサポート体制と先輩のフォローで、安心して仕事を覚えられます。柔軟な勤務体系や多様なキャリアパスを用意し、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を実現。私たちと一緒に、安全で信頼されるサービスを提供しましょう。
＜女性の活躍推進を起点とするDE&I推進の取り組み ＞
少子高齢化による生産年齢人口の減少をはじめとする課題先進国である日本において、多様な人材の能力を活かしていくことが不可欠である中、その試金石となるのが「女性」の活躍推進です。なぜなら女性に働きやすい職場環境は、性別・属性を問わず、多様な人材にとっても働きやすい職場環境であるからです。異なるバックグラウンドを持つ多様な人財活躍の土壌をつくり、だれもが「自分らしく」働くことがきる職場構築を目指してDEI&Bを推進しています。
＜障がい者雇用＞
当社では、障がいのある方の雇用にも積極的に取り組んでいます。業務内容や職場環境は、一人ひとりの特性やご希望に合わせて柔軟に調整し、安心して長く働ける環境づくりに努めています。
＜外国人採用＞
当社では、国籍を問わず多様な人材を積極的に採用しています。とくに作業系の営業所では、外国籍スタッフも多数在籍し、それぞれが現場で力を発揮しています。文化や言語の違いを尊重しながら、誰もが安心して活躍できる環境づくりを進めています。
人材教育
社員一人ひとりが自信と誇りを持って働けるよう、未経験の方にはしっかりとした初期研修をご用意しています。その後も先輩からのフォローやスキルアップの機会を充実させ、成長をしっかりサポートしながらプロ育成に注力しています。また、センコーグループの豊富な教育ノウハウとネットワークを活かし、実践的な研修も実現しています。
＜新人教育＞
ドライバー
みなさんが安心して仕事を始められるよう、充実した教育をご用意しています。基礎的な業務知識や安全ルールはもちろん、仕事の進め方や現場の雰囲気にも慣れてもらえるようサポート。先輩社員によるOJT（現場での実践指導）も行い、疑問や不安をすぐに相談できる環境づくりを大切にしています。
作業員
安全第一を徹底し、作業の手順や注意点をしっかり身につけてもらうことを最優先にしています。
事務職
入社後には、会社の事業内容や組織形態を理解するための研修をご用意しています。配属後には各営業所の業務内容理解していただき、個人ごとにあったOJTを展開しています。その他研修として、配車担当会議や女性研修などを様々な研修を取り揃えています。
安全教育関連
当社では、安全教育にも力を入れており、定期的な講習や実地訓練を通じて、社員一人ひとりの安全意識の向上に取り組んでいます。自社での訓練に加え、センコーグループの教育施設を活用した実践的な研修など、さまざまな形での安全教育を実施。多種多様な訓練を通じて、事故のない安心・安全な職場づくりを目指しています。
＜ドライバー・作業員地区訓練（各営業所にて実施）＞
当社では、安全で高品質な輸送を実現するため、毎年各営業所単位でのドライバー・作業員地区訓練を随時実施しています。訓練の実施テーマや内容は、各営業所の状況に応じて構成されており、各ブロックの職長や所属トレーナーが中心となって内容を構築しています。現場の声を反映した実践的なプログラムとなっているのが特長です。
＜ドライバー訓練（クレフィール湖東）＞
当社では、さらなる運転技術や安全意識をさらに高めるため、センコーグループの研修施設であるクレフィール湖東での訓練も実施しています。クレフィール湖東では、模擬走行や危険予測訓練など、実際の運転に近い環境でスキルを磨くことが可能です。プロドライバーとしての自覚と技術をしっかり身につけ、安全に自信を持って業務に取り組めるようサポートしています。
＜主なドライバー訓練内容＞
・１年未満研修、３年未満研修、シニアドライバー研修、事故惹起者研修など
＜各種コンテスト参加＞
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センコーグループやトラック協会が主催する各種コンテストへの参加も積極的に行っています。日頃の運転技術を競い合うことで、互いに刺激を受けながらスキルを高め合い、安全への意識向上にもつながっています。
運送業におけるワークライフバランス
運送業は「時間が不規則」「長時間労働」というイメージを持たれがちですが、当社ではその常識を変えるため、働き方の見直しや改善に積極的に取り組んでいます。業務の効率化やシフト制の工夫により、無理なく働ける環境づくりを推進。ドライバー・事務職を問わず、プライベートの時間も大切にできる職場を目指しています。
また、有給休暇の取得促進や残業の削減、子育てや介護と両立できる勤務体系の整備など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方にも力を入れています。
「しっかり働き、しっかり休む」――
そんな健やかな働き方を、運送業でも実現できるよう、これからも取り組みを続けていきます。